El desplazamiento del trabajador puede ser de varios tipos. Si se trata de un desplazamiento temporal (no superior a cinco años), y la empresa es la que envía al trabajador al extranjero, éste se atendrá al régimen de cotización y tributación de la residencia fiscal de la empresa, es decir, la Seguridad Social española. Si el traslado supone una desvinculación entre el trabajador y la empresa en España, (ya sea de manera temporal o permanente), firmando un contrato de trabajo en el país de destino, la cotización y tributación se harán en el país de destino.
No tema a la expatriación ni pierda la oportunidad por desconocimiento de sus derechos. Desde aquí, le asesoraremos para que la implantación en su nuevo país de residencia sea lo mejor posible.
